第一次聘僱移工，要先準備什麼？
第一次聘僱外籍移工，最容易讓人感到複雜的，往往不是「找不到人」，而是不知道自己應該從哪裡開始...
與其一開始就準備一大堆文件，不如先做好三件事！
01｜把自己的需求說清楚
家庭需要的是長期照護還是家務協助❓企業缺的是哪個工作環節的人力❓預計需要多少人❓
需求越明確，後續資格評估與人員媒合才越有方向。
02｜確認自己能不能申請
⭐不同工作類別有不同的申請條件。
家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工、製造業移工與農業移工，不能用同一套資格判斷，因此在正式辦理之前，「確認資格」通常比「開始找人」更重要。
03｜了解聘僱之後的責任
移工到職並不是服務的終點。
從工作與生活管理、溝通協調到相關法令與聘僱事項，雇主在聘僱期間仍有需要持續注意的責任。
另外，若是第一次聘僱家庭看護工或家庭幫傭的本國雇主，依現行規定還須完成聘前講習。
第一次不用什麼都懂，但要有人幫你把關
外籍人力聘僱涉及的程序不少，法規也可能調整。
康和從需求確認、資格評估、文件申辦、人員媒合到後續管理提供協助，讓第一次聘僱也能清楚知道每個階段該做什麼🤝
與其一開始就準備一大堆文件，不如先做好三件事！
01｜把自己的需求說清楚
家庭需要的是長期照護還是家務協助❓企業缺的是哪個工作環節的人力❓預計需要多少人❓
需求越明確，後續資格評估與人員媒合才越有方向。
02｜確認自己能不能申請
⭐不同工作類別有不同的申請條件。
家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工、製造業移工與農業移工，不能用同一套資格判斷，因此在正式辦理之前，「確認資格」通常比「開始找人」更重要。
03｜了解聘僱之後的責任
移工到職並不是服務的終點。
從工作與生活管理、溝通協調到相關法令與聘僱事項，雇主在聘僱期間仍有需要持續注意的責任。
另外，若是第一次聘僱家庭看護工或家庭幫傭的本國雇主，依現行規定還須完成聘前講習。
第一次不用什麼都懂，但要有人幫你把關
外籍人力聘僱涉及的程序不少，法規也可能調整。
康和從需求確認、資格評估、文件申辦、人員媒合到後續管理提供協助，讓第一次聘僱也能清楚知道每個階段該做什麼🤝
