工廠缺工，只能一直徵人嗎？
職缺一直開、人一直補，產線卻還是缺人..
對製造業來說，缺工帶來的不只是招募壓力，還可能影響排班、生產進度與既有人員的工作負荷。
因此，企業在思考人力問題時，可以從「補一個職缺」進一步思考「整體人力配置」。
短期補人，還是長期配置？
如果只是短期訂單增加，與長期招募困難，需要的人力策略並不相同。
當特定工作長期難以補足，企業便可依產業別、資格與現行政策，評估外籍移工或外國技術人力等不同人力方案。
2026年，企業人力政策也有新變化
勞動部自 2026 年起推動「跨國勞動力精進方案」，其中製造業設有加薪本國勞工取得增額移工名額的機制，希望在保障本國勞工就業與薪資條件的同時，協助企業補充所需人力。
因此，企業現在評估外籍人力時，不應只問：
「可以找幾個移工？」
更應該了解：
「依照公司目前的人力結構，有哪些方案可以運用？」
先評估，再談引進
不同製造業別、企業條件與人力結構，適用方式可能不同。
康和可依企業實際人力需求協助評估，從申請資格、文件行政、人力媒合到後續管理進行規劃，讓外籍人力真正成為企業穩定營運的一部分。
